-합격의 기쁨도 잠시, 입사 가른 변수는 ‘연봉’… 경력직이 신입직보다 소폭 높아
-한편, ‘기업평판’도 중시… 근무조건은 물론 실제 근무환경도 ‘고려대상’
<그림.최종합격 후 입사여부를 가른 변수 1위에는 연봉이 꼽혔다.>
청년 실업률이 좀처럼 감소하지 않는 가운데, 최종합격 후 입사가 당연한 수순으로 생각되는 것과는 달리 입사포기를 하는 지원자들도 상당하다는 조사결과가 나왔다.
취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)는 올해 신입지원 및 경력지원을 통틀어 구직경험이 있는 회원 1천 337명을 대상으로 ‘최종합격 후 입사포기 경험’을 조사했다.
그 결과 한번이라도 최종합격을 해본 이들 647명 중 176명(27.2%)은 입사를 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다. 입사를 포기한 비율은 신입직(25%)보다 경력직(30%) 구직자가 소폭 많게 나타났다.
최종 입사를 포기한 가장 큰 이유로는 ‘연봉,복리후생 등 조건이 맞지 않아서’가 52.3%로 과반수 이상을 득표했다. 특히 해당항목을 고른 비율은 신입구직자(47.4%)보다 경력직구직자(66.7%)에게서 월등히 높았다.
두 번째 이유는 ‘안전망차원에서 지원한 것이므로’(24.4%)가 꼽혔다. 입사여부와는 상관없이 후순위로 안전지원을 한 곳이라, 합격 했어도 입사까지는 이어지지 않은 것. 해당항목을 고른 비율은 이번엔 반대로 신입구직자(26.8%)가 경력직구직자(16.7%)보다 약 10%P 가량 많았다. 이는 상대적으로 신입구직자의 입사 지원 횟수가 더 많았을 수 있음을 암시한다.
3위에는 ‘기업평판이 좋지 않은 것으로 확인됐기 때문’(10.2%)이 올랐다. 앞서 연봉과 복리후생 등 근무조건을 중시했다고 본다면, 실제 재직자로부터 전해들은 기업평판을 통해 실질적인 근무환경을 미리 점쳐보고 입사 여부를 결정했다고 해석할 수 있다. 기업평판을 선택한 비율은 신입직(8.2%)과 경력직(9.3%)이 대체로 비슷했다.
한편, ‘일단 지원했으나 자존심이 상해서’(3.4%) 그리고 ‘주변 지인들의 만류 때문에’(1.7%) 입사를 포기했는가 하면, ‘거리,근무지,출퇴근 문제’, ‘직무’, ‘취업계 불가’등의 기타 답변도 확인되었다.
본 설문조사는 2018년 12월 10일부터 11일까지 양일간 인크루트와 알바콜 회원 총 1천621명이 참여했다. 그 중 올해 구직경험이 있는 응답자는 1천337명으로, 신입직 지원자와 경력직 지원자는 각각 65.4%, 23.0% 차지했다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±2.43%이다.
